（労働条件の明示） 第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定め…

【R3.4.1時点】 ●～65歳までの雇用確保について ・義務 ①定年の引き上げ、②継続雇用制度の導入、③定年制の廃止のいずれかを実施する義務あり。 ・継続雇用制度における採用条件の設定 ＜厚労省＞ 平成２５年３月３１日までに、労使協定により対象を限定する…

●法定休日（週１日） 労働時間×１時間あたりの賃金×1.35 ●法定外休日 労働時間×１時間あたりの賃金 ※いずれも法定内労働時間として。 時間外は別途加算

○改正労働基準法の施行について(昭和六三年一月一日) (基発第一号、婦発第一号) ＞一週間とは、就業規則その他に別段の定めがない限り、日曜日から土曜日までのいわゆる暦週をいうものであること。 ＞また、一日とは、午前〇時から午後一二時までのいわゆる…

労働契約法 （出向） 第十四条 使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無効とする。 ★「出向…